Politique en matière de handicap
Twipi Group s’engage à favoriser l’emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Twipi Group est attaché à toutes formes de diversité et est convaincu que le développement d’une culture d’entreprise ne tolérant aucune sorte de discrimination, fait partie de la responsabilité sociale de l’entreprise.
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes chez Twipi Group pour l’année 2024
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :
• écart de rémunération femmes / hommes
• écart de taux d’augmentations individuelles
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
• écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Le résultat de ce calcul d’index chez Twipi Group en 2024 est disponible ICI.